2014年7月26日，新東潤地產召開了2014年上半年度工作總結暨表彰大會。公司200余名員工齊聚海容大酒店，對2014年上半年度工作進行了盤點和總結，對下半年工作進行了展望和謀劃。

回顧總結，承上啟下

上午8點半,與會人員簽到完成，8時40分，會議準時開始。會議首先通過一段視頻對集團2014年上半年大事記進行了回顧，進而通過一張張精彩照片示和文字介紹，對新加盟員工進行了逐個介紹。

集團副總裁宋德勝對2014年上半年度公司經營目標和關鍵節點完成情況進行了通報和總結，同時對當前房地產形勢進行了簡要分析，隨后從戰略、結構、技能、員工、風格、系統、共享價值的文化七個方面對公司目前管理工作進行深入淺出的盤點，指出了差距，明晰了方向。

集團副總裁張璐代表集團宣布了2014年上半年度最佳新人、優秀員工、優秀經理人、優秀團隊和董事長特別獎的獲獎名單，肯定他們在2014年上半年度工作中的業績和良好表現。董事長和總裁辦成員分別為獲獎人員頒發了榮譽證書和獎勵。

頒獎環節后，集團副總裁張璐宣布公司內訓師正式啟動，公司中高層管理人員作為首批培訓師接受了新東潤地產首席培訓師、公司董事長贠德軍的榮譽頒獎。

接下來，總裁傅剛在會上宣讀了《2014年下半年度經營目標、關鍵節點和專項激勵措施》，并從“苦練內功、狠抓基礎，集中突破、狠抓節點，現金為王、營銷推動，提升品質、建立優勢，重獎輕罰、爭做標桿”五個方面，向全員傳達了集團2014年下半年度經營工作的總體指導思想，以及經營工作重點、具體管理動作。

最后，董事長發表總結講話。他首先分析了當前市場形勢，提醒市場競爭格局發生巨大變化，新東潤必須適應每時每刻的“攻堅戰”。其次，分析了新東潤當前的優勢和不足，指出新東潤2014年下半年的工作重心，最后從戰略層面展望，為新東潤的未來發展指明了方向。

董事長指出，當前房地產市場已經進入了白銀十年，房企未來比拼的不僅僅是規模和現金流滾動速度，更多的是回歸到產品和服務本身，即企業的持續、盈利、增長能力。新東潤要堅定好區域高端路線，在每一項產品和服務的打造中，踐行精品工程的理念，保證每一項經營目標和關鍵目標的高標準完成，進而追求在鄭州房地產界的江湖地位!

會議結束后，200多余名新東潤人合影留念。

歡樂聚餐，快樂成長

中午12點半, 以“感恩、快樂、成長、分享”為主題的新東潤2014年上半年度員工答謝午宴正式開始。為感謝全體員工在2014年上半年工作中的辛勤付出，午宴環節不僅設置了白沙和璽城項目的現場內部購房交定金優惠回饋活動，更有捷安特山地車、微波爐、掛燙機、加濕器等實物抽獎送出。最后環節，隨著在7月份過生日的員工將照片掛上新東潤成長樹，董事長和員工們共同許下愿望，所有新東潤人的心凝聚在一起，攜手成長，共贏歡樂。

2014年上半年，面對挑戰與壓力，新東潤人經受歷練，詮釋堅強，收獲成長;2014年下半年，新東潤迎來二次創業的開局之年，讓我們所有新東潤人齊心協力、聚焦目標，站在新的起點，肩負新的使命，開啟新的征程，邁向新的希望。以實干出業績，以行動鑄輝煌!