2014年6月12日，新東潤地產有限公司首屆通訊工作會議在集團會議室舉行，來自各個中心、區域公司和東大物業公司的15位通訊員參加了此次會議。

上午十時，通訊員們濟濟一堂，人力行政中心副總經理宋曉鳴率先致歡迎辭。她指出，通過落實通訊工作要求，每一位通訊員都能夠在專業能力、溝通能力、表達能力等方面獲得更多的成長機會;對于公司而言，通訊員隊伍的成長和進步，能夠直觀地提升企業通訊工作的整體水平。她希望大家在做好本職工作的同時，切實履行好通訊職責，為公司和個人的成長積蓄力量。

接下來，人力行政中心副總經理宋曉鳴為通訊員逐一頒發聘書，并合影留念。精心設計的聘書、熱情朝氣的笑容、年輕活潑的團隊……第一批通訊員的形象在瞬間定格，新東潤地產的通訊員隊伍正式建立。

隨后，人力行政中心品牌經理馬萬軍進行了專題培訓。他以《經營個人品牌——如何成為優秀的通訊員》為題，詳細闡述了通訊工作對于企業和通訊員自身的價值、通訊員的工作職責、通訊員隊伍建設的思路;結合案例深入剖析了新聞報道的結構層次和寫作手法，指出新聞報道中易犯的錯誤及應對方法;貼合企業實際工作，劃分了新聞報道的類別及節點，為通訊工作的規范開展提供了基礎;立足業務開展，分享了新聞攝影的心得體會。通過培訓，通訊員們更好地認識到自身的職責和定位，建立起對于工作標準的初步認知，對自身綜合能力的成長也有了更高的期許。

此次會議的召開，代表著新東潤地產有限公司的通訊工作進入了一個嶄新的階段。之前，通訊工作散失在企業的各個角落，責任不明確、工作內容不清晰、工作標準缺失，導致的直接結果就是企業發展相關資料嚴重缺失，企業信息傳遞不夠通暢。通訊員隊伍的建立，通訊工作相關制度的出臺，將使企業的通訊工作在組織上更有保障，在體系上更加規范，在標準上更加清晰。

后續，集團將結合實際工作需求，組織開展豐富多樣的培訓、交流活動，推動企業不斷提升通訊工作的整體水平。